Il futuro dei diritti lavorativi in Italia: l’importanza dei quesiti referendari

Il dibattito sui diritti dei lavoratori in Italia è tornato al centro dell’attenzione grazie ai quesiti referendari promossi dall’Inca, il patronato della Cgil. Questi quesiti puntano a migliorare le tutele per lavoratori italiani e stranieri, affrontando tematiche di estrema rilevanza, come la precarietà del lavoro e le limitazioni nei diritti di reinserimento post-licenziamento. Michele Pagliaro, presidente dell’Inca, ha recentemente espresso la necessità di dire basta alla mercificazione del lavoro, sottolineando l’importanza di votare sì a queste proposte.

Abrogazione della disciplina sui licenziamenti

Uno dei quesiti referendari più significativi chiede l’abrogazione della normativa sui licenziamenti prevista dal contratto a tutele crescenti, introdotto con il Jobs Act nel 2015. Questa legge, che attualmente penalizza milioni di lavoratori, afferma che in caso di licenziamento illegittimo, chi è stato assunto dopo il 7 marzo 2015 non può essere reintegrato nel proprio posto di lavoro. Questo comporta un impatto severo su più di 3 milioni e 500mila lavoratori. Pagliaro ha evidenziato come la legge impedisca un reintegro anche nel caso in cui un giudice dichiari l’interruzione del rapporto lavorativo come ingiusta. L’approvazione del quesito sulla abrogazione permetterebbe di restituire nuovamente i diritti fondamentali ai lavoratori, portando a una maggiore giustizia sociale nel mondo del lavoro.

Cancellazione dei limiti all’indennità di licenziamento

Un secondo quesito mira a rimuovere il tetto massimo all’indennità per licenziamenti nelle piccole imprese, dove attualmente si può ricevere al massimo 6 mensilità in caso di licenziamento illegittimo. Questa limitazione non consente una compensazione adeguata alle lavoratrici e ai lavoratori, specialmente in situazioni dove un giudice considera infondata l’interruzione del contratto. Pagliaro ha spiegato l’importanza di consentire che sia il giudice a stabilire il giusto risarcimento, senza alcun limite massimale. Grazie a questo cambiamento, i lavoratori guadagnerebbero una protezione maggiore in contesti lavorativi vulnerabili, contribuendo a una maggiore sicurezza economica.

Contratti a termine e precarietà

Un altro quesito si concentra sull’eliminazione di alcune norme riguardanti i contratti a termine, una realtà che affligge circa 2 milioni e 300mila lavoratori in Italia. Attualmente, i contratti temporanei possono essere rinnovati fino a 12 mesi senza necessità di motivazione giustificativa. Questo porta a una situazione di precarietà, in cui i lavoratori sono sostanzialmente privi di diritti stabili. L’approvazione del quesito ripristinerebbe l’obbligo di presentare ragioni oggettive per il ricorso a contratti a termine, rendendo così il mercato del lavoro meno vulnerabile per i più deboli.

Tempi per la concessione della cittadinanza

Infine, un quesito significativo propone di ridurre da 10 a 5 anni il periodo di residenza legale in Italia necessario per richiedere la cittadinanza italiana. Questo cambiamento non influirebbe sugli altri requisiti previsti per ottenere la cittadinanza, ma rappresenterebbe una conquista capitale per circa 2 milioni e 500mila cittadini di origine straniera. Portare l’Italia in linea con altri Paesi europei su questo tema dimostrerebbe un impegno verso un’integrazione più equa e giusta, favorendo inclusione e coesione sociale.

Questi quesiti referendari sono occasione per ridisegnare il panorama dei diritti lavorativi in Italia, promuovendo una cultura della dignità e del rispetto nel mondo del lavoro.